Um roteiro de suporte
O software de onboarding é um Must-Have
Crie uma primeira impressão acolhedora
A primeira impressão que os novos funcionários têm de sua organização geralmente é a mais longa. Comece da maneira certa, fornecendo todos os recursos de que eles precisam para se integrarem ao novo ambiente de trabalho. Com um sistema automatizado, você pode enviar o organograma, mapa e cronograma da empresa para novos funcionários, para facilitar a navegação no primeiro dia.
O RH pode enviar um vídeo pré-gravado para novos contratados, dando-lhes as boas-vindas à empresa e engajando-os pela primeira vez. Para mais oportunidades de engajamento e aprendizado, os programas de treinamento também podem ser carregados e organizados virtualmente, especialmente para trabalhadores remotos.
Tudo isso pode ser feito sem esforço com uma solução de integração. Quando têm todos os recursos necessários para um primeiro dia de trabalho feliz, tendem a ficar mais satisfeitos com a experiência de integração.
Automação = Produtividade
Com o software de integração, o RH e os funcionários têm tempo e recursos para lidar diretamente com as tarefas de integração. Sem ter que se concentrar nos processos manuais e no estresse deles, eles podem prestar mais atenção às tarefas estratégicas e inovadoras que podem levar a integração e a organização como um todo para o próximo nível.
Os gerentes de contratação e os membros de sua equipe podem aliviar o fardo de ter que se lembrar de tudo com a ajuda da lista de verificação de integração e dos lembretes automatizados. Com uma lista de verificação personalizável, eles podem monitorar de perto o processo de integração de cada funcionário sem perder atividades cruciais. Para uma colaboração perfeita, os líderes de equipe também podem delegar tarefas a outros membros com o uso da atribuição de tarefas PIC e definir lembretes automáticos que os ajudam a cuidar das tarefas pendentes na hora certa.
Inicie um processo de integração mais tranquilo em 2022
Investir em um sistema de RH automatizado ajudará o departamento a prosperar ao lidar com o processo de integração. Em vez de integrar manualmente cada novo contratado e criar novas estruturas, eles podem personalizar a integração com o software de RH e simplificar tarefas repetitivas.
Com a adoção da tecnologia de RH, os novos funcionários economizam tempo e energia envolvendo-se em atividades divertidas e produtivas, em vez de assinar e preencher formulários. Contratações internas que mudam de função também se beneficiam de um sistema de integração eficaz quando o acesso aos recursos apropriados é fornecido antecipadamente.
